Con una trayectoria de 20 años, Tecoloco se ha destacado por innovar la manera de conectar a más de 3000 empresas, con el mejor talento en la región.

(EN News) Con 20 años en el mercado regional, los expertos en reclutamiento en línea, Tecoloco.com, parte del conglomerado europeo StepStone, alcanzan su segunda década con una propuesta integral para continuar innovando los procesos de selección y contratación, siendo el puente entre las mejores empresas y el mejor talento humano.

Con una amplia expertís y el acompañamiento del conglomerado StepStone, que tiene presencia en más de 21 países en todo el mundo, Tecoloco ha logrado conectar a más de 4 millones de candidatos en los últimos 20 años, en industrias de alto crecimiento como la informática, servicios y mercadeo, que han demostrado un potencial de incremento significativo en la región; permitiendo que más personas accedan a empleo formal en toda la región.

“Durante estos 20 años nos hemos esforzado por alcanzar resultados espectaculares para nuestros clientes y el talento de la región, con que cada mes se logran conectar más de 600,000 aplicaciones a nivel regional a través de procesos de selección efectivos, eficientes y oportunos. También nos anima saber que hemos hecho posible que miles, o quizá millones de familias en Centroamérica encuentren trabajo. Hacer la diferencia en la vida de tantos ha sido nuestra mayor recompensa” indicó Ana de Granadino, Gerente País de Tecoloco.

Innovando la forma de conectar a los mejores

Frente a los cambios que ha supuesto la llegada de la pandemia por Covid-19, y con dos décadas sobre los hombros, innovar la manera de relacionar y acercar a empresas y candidatos ha sido clave para la compañía. Por eso, Tecoloco ha fortalecido su oferta de servicios con apuestas estratégicas como Cammio, una plataforma de reclutamiento virtual con la que contribuyen con las empresas para encontrar al mejor talento.

Con Cammio es posible crear procesos de selección a través de entrevistas en video o pregrabadas que son 100% personalizadas y que pueden ser evaluadas por los equipos de selección, calificando y comparando a los candidatos y eliminando las barreras que suponían las entrevistas físicas y los largos procesos.

La plataforma ha recibido una aceptación muy importante ya que, es excelente complemento para los clientes y una herramienta que optimiza el proceso de reclutamiento de las empresas, gracias a las ventajas que ofrece:

• Procesos más justos. La compañía tomara mejores decisiones con procesos estructurados y objetivos
• Procesos más eficientes. Se reduce hasta un 60% del tiempo dedicado a proceso de selección.
• Disponibilidad a cualquier hora y con cualquier dispositivo. Es posible coordinar entrevistas en cualquier momento, sin limitaciones por el tipo de dispositivo utilizado.
• No se necesita de descargar ninguna aplicación.
• Seguridad de la información.

“Desde hace dos décadas nos hemos trazado un camino que ha permitido volver a la empresa cada vez más fuerte, para abrazar el futuro con esperanza. Es así como hemos conectado a más de 3,000 empresas con los mejores candidatos” agregó Ana de Granadino.

Para lograr este momento, no solo han invertido en el desarrollo de su plataforma con tecnologías como Native App, Recommender, ecommerce, StepMatch y Cammio. También han integrado más y mejores funcionalidades como Autonomous matching, Third party apply, Mya entre otros.

Adicionalmente, han diseñado espacios de proyección a través de la encuesta de percepción de las Empresas más Atractivas para Trabajar (EMAT) que busca como resultado final, establecer el ranking de las mejores para trabajar en los diferentes países de la región