Periodista Elisa Plata,
corresponsal EN NEWS,
E.U.A., Washington, DC.-

El departamento de seguridad Nacional de Estados Unidos (DHS por sus siglas en inglés), anunció en conferencia de prensa este 05 de enero a través del Secretario de Seguridad, Alejandro Mayorkas, que la ley laboral protegerá a aquellos empleados inmigrantes sin status migratorio que sean testigos o víctimas de violaciones laborales y además podrán solicitar protección para no ser deportados.

La agencia DHS, informó que la mayoría de los abusos que sufren muchos inmigrantes nunca son reportados, ya que estos sufren del miedo a las represalias que pudieran recibir por parte de Inmigración a ser deportados. Estas denuncias son muy importantes provenientes de la cooperación de los empleados porque permiten proseguir con las investigaciones, dijo Mayorkas.

El nuevo proceso, les permite a los trabajadores inmigrantes aplicar por una “acción diferida”, es decir, la protección para no ser deportados, pero tendrían que cooperar en las investigaciones sobre violaciones de los derechos laborales en su lugar de trabajo.

Las solicitudes serian revisadas por los servicios de ciudadania e inmigración; una division del Departamento de Seguridad nacional que gestiona las peticiones relacionadas con Inmigración y Ciudadania. De ser aprobada, estos tendrán un permiso de vivir en EEUA por dos años, además de un permiso laboral.

El secretario Mayorkas instruyó a las oficinas y agencias del DHS para garantizar que el DHS cumpla con su función fundamental de apoyar el importante trabajo de las agencias laborales para hacer cumplir las protecciones salariales, la seguridad en el lugar de trabajo, los derechos laborales, como también otras leyes y normas.

Asimismo busca satisfacer los criterios de cada individuo y facilitar las determinaciones, para lo cual se revisarán caso por caso estas solicitudes de acción diferida presentadas a través de este proceso centralizado; no obstante, se deben incluir una carta (una Declaración de interés) de una agencia laboral federal, estatal o local solicitando al DHS que considere ejercer su discresión en nombre de los trabajadores empleados por empresas identificadas por la agencia que tienen disputas laborales relacionadas con las leyes que caen bajo su jurisdicción.

También se incluye otros elementos, como se detalla en las Preguntas frecuentes (FAQ) de la DHS: El interés coercitivo o jurisdiccional de la agencia de trabajo y su relación con la misión de ésta. Los trabajadores amparados por la Declaración de Interés, serán de alta consideración en el DHS, así también su discresión procesal con respecto a estos trabajadores específicos.

Periodista Elisa Plata